5 Simple Techniques For motivacion
5 Simple Techniques For motivacion
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Aunque actualmente se cuestiona la universalidad de la teoría de Maslow, muchos creen que captura la verdad fundamental sobre la motivación humana.
La motivación la que nos permite crear hábitos, intentar cosas nuevas, sostener el esfuerzo en alguna tarea que consideremos gratificante o productiva, e incluso es necesaria para satisfacer determinadas necesidades fundamentales.
Descubrió que las personas que adquieren una necesidad distinct se comportan de manera diferente a las que no tienen. Su teoría se centra en las tres necesidades de Murray; logro, poder y afiliación.
Un gran last para este documento es una cita todo elocuente del texto: “En busca de la Excelencia”:
El vínculo del TDAH, los problemas de conducta y las dificultades de regulación emocional temprana
La motivación extrínseca no se fundamenta en la satisfacción de realizar la cadena de acciones que compone aquello que estamos haciendo, sino en una recompensa que solo está relacionada con esta de manera indirecta, como si fuese un subproducto.
El funcionamiento de la persona es errático y no intencionado, notándose la creencia de que los resultados son independientes del comportamiento.
Partiendo de esta idea, en las siguientes líneas hablaremos de un fenómeno fundamental con el que la motivación se encuentra estrechamente relacionada: el proceso motivacional.
El fuerte deseo de estar en forma, es una motivación interna suficiente para perseverar con la suficiente intensidad a pesar de la molestia y dolor físico que implica el ejercicio físico.
It's also crucial that you recognize that commitment is largely a performance variable. That's, the results of improvements in inspiration in many cases are temporary. An individual, click here hugely determined to perform a particular activity on account of a motivational transform, may perhaps afterwards exhibit little interest for that activity on account of additional adjust in commitment.
Al igual que Maslow, planteaba que las necesidades de orden inferior, una vez satisfechas, interesaban a las personas para satisfacer las de orden top-quality y en contraposición que diversas necesidades podían ser objeto de motivación al mismo tiempo y que la frustración en una necesidad exceptional podría originar un retroceso a una inferior.
3. Incluso la satisfacción laboral no se mide de forma normal. No es improbable que a una persona le desagrade una parte de su trabajo, todavía cree que el trabajo es aceptable.
Un resumen de los principios y las implicaciones de las teorías X y Y de McGregor en el siguiente video de Educatina.
Por ejemplo, en pruebas ciclistas de larga duración y que requieren un gran esfuerzo, es posible que los deportistas que disfrutan de montar en bicicleta y escalar puertos pierdan ese tipo de motivación cuando el nivel de exigencia es mayor.